为推动重点区域高质量发展，新政策拟对临港新片区、张江科学城、五个新城、南北转型地区及崇明生态岛等给予政策扶持。目前，临港、张江、崇明已实施居转户缩短年限政策，后续将调研五大新城及南北地区，适时出台政策，优化落户条件。

- 提供外地工作离职证明，证明非同时就业。

解读：【如需调档，可打印调档函】材料符合形式要求，也就是符合所落户渠道规定的材料要求，包括身份证、居住证、社保个税、户籍证明、劳动合同、职称专技，计划生育证明、落户证明等。如果符合则进入调档和核实学历学位信息阶毁。②调单函人事会从系统导出，可委托家人办理（需要委托书，家人要带身份证），通过机要件寄出，勿自己邮寄。

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7? “配偶随迁” 要提前 1 年准备材料

上海和外地同时缴纳个税如何解决？

从个税角度来看，若存在异地与上海同时缴纳个税，特别是多家单位在同一税申报归属月份均按照工资薪金报税（即重税）的情形，同样会被认定为不符合相关规定 。这是因为个税申报应基于真实的劳动关系和收入所得，异地重复缴纳个税可能存在收入申报不实等问题，进而极大增加落户申请失败的可能性 。目前，随着行政系统的不断完善，个税系统已实现全国联网，在居转户申请网上预审时，社保和个税缴纳情况会被清晰呈现，多地多家工薪所得报税属于明显异常，此类申请通常难以被接受 。

单位未纳入 “重点机构” 名单，是否有落户资格？

对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册 。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件 。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况 。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险 。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用 。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求 。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位 。

上海对优秀人才的评价，主要看重的是他们的能力，这直接体现在收入和社保个税的缴纳上。社保缴纳基数高，落户机会自然更多。